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[칼럼] 제 2 회 3가지 철저주의(3대 철저) By 후지이 타츠오(藤井龍夫)

[칼럼] 제 2 회 3가지 철저주의(3대 철저) by 후지이 타츠오(藤井龍夫)

제 2 회 3가지 철저주의(3대 철저) by 후지이 타츠오(藤井龍夫)       여러분 안녕하십니까. 일본능률협회컨설팅 한국법인 대표 후지이 타츠오(藤井龍夫)입니다. 오늘은 제2회 차 순서입니다.     지난 회에 소개해드린 바와 같이 이번 회부터 제가 30년간 이상 컨설턴트로서 경험했던 내용을 칼럼형식의 연재를…

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[일본연수] 2018년 TPS 벤치마킹 일본 우수기업 현장 연수(5월)

2018년 5월 TPS 공개연수   TPS(Toyota Production System)는 지난 50여년간 검증된 세계 최고의 경영혁신 솔루션으로 현재도 진화되고 있습니다. TPS는 제조업 뿐만 아니라, 타산업에도 성공적으로 적용 되고 있습니다. TPS 일본 도요타 혁신 연수는 단순한 생산기법 전수나, 현장의 낭비제거 수준에 머무르는 것이 아닌 근본적인 리더의…

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[칼럼] 제 1 회 칼럼 연재하기에 앞서… By 후지이 타츠오(藤井龍夫)

[칼럼] 제 1 회 칼럼 연재하기에 앞서… by 후지이 타츠오(藤井龍夫)

제 1 회 칼럼 연재하기에 앞서... by 후지이 타츠오(藤井龍夫)       안녕하십니까. 일본능률협회컨설팅 한국법인 대표 후지이 타츠오(藤井龍夫)라고 합니다.   앞으로 10회에 걸쳐 필자가 30여년간 컨설턴트로서 경험한 내용을 칼럼 형식으로 소개하고자 합니다.     이번에는 그 첫 번째로서 간단한 자기소개와…

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[강연] 부산경영자총협회 3월 조찬회 (후지이 타츠오 JMAC Korea 대표이사)

  주제 : 일본기업 경쟁력 왜 강한가? 1) 잃어버린 20년(장기불황)을 어떻게 극복했는가? 2) 4차 산업혁명에 대한 일본기업의 활동!       매달 개최되고 있는 제 329회 부산지역 경영자 3월 조찬회에서 특별 초청되어, 일본의「잃어버린 20년의 불황타개」와 4차 산업혁명시대, 미래의 일본 전망 이라는…

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[사업ㆍ서비스] 조직ㆍ인사혁신/인재개발 ⇒ 인사전략 설정

[사업ㆍ서비스] 조직ㆍ인사혁신/인재개발 ⇒ 인사전략 설정

인사전략 설정 프로그램     ◈Background   어떤 조직ㆍ인사혁신을 할지, 어떤 인재개발을 할지는 기업이 가진 현재의 역량(강점의 정도)과 성장전략에 따라 달라집니다. 타사와는 다른 오리지널 추진이 인사혁신ㆍ인재개발의 성패를 결정짓습니다. JMAC은 현장주의를 소중히 하며 사실에 입각한 현실감 있는 인사전략(「인재활성화 전략」 「인재확보ㆍ인재육성전략」 「적정인원ㆍ전정인건비…

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[사업ㆍ서비스] SCM>>생판 개혁) 단 사이클 계획 / 생산 시스템 구축 지원

[사업ㆍ서비스] SCM>>생판 개혁) 단 사이클 계획 / 생산 시스템 구축 지원

  ◈Background 고객 니즈의 다양화, 상품 라이프 사이클의 단명화 등 시장환경 변화에 따라 제조에 있어서도 보다 유연한 대응 변혁이 요구되고 있습니다. 그 대응의 일환으로서 생산계획 및 생산 자체의 단 사이클화를 들 수가 있습니다. 리드타임이 길면 길수록 수요와 공급 간의 괴리가…

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2018년 TPS공개연수 안내

2018년 TPS 공개연수 안내해 드립니다. TPS(Toyota Production System)는 지난 50여년간 검증된 세계 최고의 경영혁신 솔루션으로 현재도 진화되고 있습니다. TPS는 제조업 뿐만 아니라, 타산업에도 성공적으로 적용 되고 있습니다.  TPS 일본 도요타 혁신 연수는 단순한 생산기법 전수나, 현장의 낭비제거 수준에 머무르는 것이 아닌 근본적인…

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